Ha csak a matekot nézzük, annak a valószínűsége, hogy 23 ember közül kettőnek ugyanazon a napon van a születésnapja, 51%. (Az év nem számít, csak a hónap és nap). A foci vébék esetében azonban mintha ez az esély magasabb lenne, hogy is van ez?

Az idei és az elmúlt 3 futball világbajnokságon a csapatok több, mint felének esetében a keret valamely két játékosa ugyanazon a napon ünnepelte a születésnapját.

2018-ban Oroszországban a 32-ből 16 csapatban van legalább két olyan játékos, aki azonos napon született. 2014-ben Braziliában 19, 2010-ben Dél-Afrikában 17, 2006-ban Németországban 21 ilyen csapat volt, ez utóbbi esetben ez a csapatok csaknem 2/3-a.

Olyan, mintha a születésnapok eloszlása nem lenne egészen véletlenszerű a futball válogatottak esetében.

A magyarázat egészen egyszerű: azok a fiatalok, akik egy adott futball évfolyamban "túlkorosak", azaz a korcsoport felső határának közelében születtek, általában nagyobbak, gyorsabbak, erősebbek hónapokkal fiatalabb társaiknál. Ezt az előnyt edzőik is felismerik és ezek a gyerekek nagyobb valószínűséggel kerülnek beválogatásra a foci keretekbe már az iskolás éveiktől kezdve. Ez a pozitív megkülönböztetés hatással van a születésnapok eloszlására is, nagyobb eséllyel kerülnek azonos napon születettek a futball csapatokba, így torzítva a születésnapok véletlenszerű eloszlását.

Forrás: reddit

Egy felmérés szerint az amerikaiak 64%-át gyötrik rémálmok a munkájukkal kapcsolatban. A válaszadók csaknem 3/4-e úgy nyilatkozott, hogy jelenleg is stresszeli valami a munkájával kapcsolatban, a stressz pedig egyenes út a nyugtalan alvás felé, hiszen ilyenkor gyakran álmunkban, tudat alatt is a munkán jár az eszünk.

A leggyakoribb munkával kapcsolatos rémálom a szex egy kollégával. (Feltételezzük, hogy nem kölcsönös vonzalmon alapuló szex..). A megkérdezettek csaknem fele rémálmában elkésik a munkából vagy elszúr egy fontos projektet. Néhányukat kirúgják, mások meztelenül mennek munkába, veszekednek a főnökkel (4%-uk meg is öli őt álmában) és vannak akik álmukban eltévednek az irodában.

Nektek is beférkőzik a munka az álmaitokba?

A Brandwatch 250 millió képet analizált a Twitteren és az Instagramon, hogy megtudja, melyek a legnépszerűbb márkák világszerte, melyek azok a vállalatok, amelyek logói a legtöbb, felhasználók által posztolt képen feltűnnek.

Európát egyértelműen az Adidas tarolta le, 51 országból 29-ben, köztük Magyarországon is a legtöbbször feltűnő logó az övék volt. A Nike lett a második, a legtöbb képen Lengyelországban és Portugáliában látható a logójuk - valószínűleg azért, mert a Nike szponzorálja ezen két ország foci válogatottját. A Mercedes Németországban, a BBC Nagy-Britanniában dominált, az erős hazai mintapéldájaként, az Apple viszont Ukrajnában tudott a legnépszerűbb lenni.

Ami az összesítést illeti, a világ 8 legnépszerűbb logója a következő:

Egy amerikai kutatás alapján azok a munkavállalok, akik 15 hónapnál kevesebbet töltenek egy munkahelyen, 43%-kal kisebb eséllyel pályáznak egy következő munkára, mint azok a társaik, akik nem rendelkeznek hasonlóan rövid munkaviszonnyal. Ez gyakorlatilag egyenértékű azzal, mintha 5 év tapasztalatot kitöröltek volna az önéletrajzukból.

A kutatás szerint egy korábbi rövid munkaviszony sokkal jobban rontja egy munkavállaló esélyeit az USA-ban, mintha túl öreg, túl fiatal vagy esetleg színesbőrű lenne az illető - ezek ugyanis a legnagyobb diszkriminatív faktorok az amerikai felvételiztetők körében.

Az ilyen munkavállalókkal szemben nagyobbak az elvárások, jobban kell bizonyítaniuk leendő munkaadójuk előtt. Kevesebbek a lehetőségeik, kevésbé vannak alkupozícióban egy állásinterjún és az 'ageism', azaz a koruk miatti negatív diszkrimináció is jobban érinti őket.

Mit lehet tenni?

A kutatás a következő tanácsokat adja:

1. Húzd ki másfél évig (ha tudod). 18 hónap a küszöb, ahonnan nézve egy munkaviszony már nem tűnik annyira rövidnek.

2. Dolgozz valahol (vagy bárhol). 1.5-szer akkora esélyed van munkát találni, ha épp dolgozol valahol, azokhoz képest, akik munkanélküliek.

3. Pályázz kisebb cégekhez. 2-szer annyi az esélyed, ha kisebb cégekhez adod be a pályázatodat, mintha nagyobb cégeknél próbálkozol.